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研究人力资源(HR)和教练在坐

坐的人力资源(HR)的资格都针对那些在企业中的“人”的一面,无论是通过人事职能,雇佣关系或人力资源管理的更广泛的领域,并教导所必需的人在这个苛刻的工作技能范围领域。

我们的辅导方案适用于社会发展(教师,培训师,咨询师,人力资源专家)和/或社会支持服务(社会工作者,护士,治疗师)的领域工作的专业人士。他们也向那些与强大的客户服务导向行业(如旅游和酒店管理),想发展自己的人际交往能力,提高他们的人际沟通及客户关系技巧谁的工作是有用的。

在节目 HR & Coaching

点击下表了一圈看到每个主题/资质组合所提供的课程。

主人 研究生DIP / CERT 研究生DIP / CERT 学位 文凭 证书 短期课程 星级/网关*

奥克兰

O毕业58HR & Coaching9奥克兰

因弗卡吉尔

O毕业58HR & Coaching1因弗卡吉尔

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O毕业58HR & Coaching4sit2lrn远程教育
O学位58HR & Coaching4sit2lrn远程教育
O文凭58HR & Coaching4sit2lrn远程教育
O证书58HR & Coaching4sit2lrn远程教育
主人 研究生DIP / CERT 研究生DIP / CERT 学位 文凭 证书 短期课程 星级/网关*

*星/网关程序只提供给新西兰中学


Programmes & Tutor Profiles

学生资料

HR & Coaching 课程

点击以下标题即可查看该课程的详细信息。

三年后得到充分时间

长达10年的兼职

摄入17星期之久

应用管理程序的学士学位目标是生产毕业生必须成功地苛刻和不断变化的商业环境中的个人和专业技能,无论是当地,国家或国际。

该方案提供了理论和实践学习的融合与应用知识和技能的重视。高度重视被放置在软技能,除了特定的商业知识和技能的发展而发展的管理(如通信,商务写作,演讲,人际交往和解决问题的能力)。

课程详情

6个月全职

长达三年的兼职

在人力资源管理研究生证书的目的是提供谁已经有一个度,或广泛的应用经验,在人力资源(HR)管理理论和应用知识的学生。

学生将学会解决问题,无论是单独作为一个团队的一部分,并制定和严格评估,如招聘,组织部门的规划,绩效管理和就业领域的合规性的人力资源政策。

课程详情

6个月全职

摄入量17周 

在专业教练的研究生证书的目的是提供谁已经有一个度,或广泛的应用经验,在专业领域先进的理论和应用知识,可以在专业实践或进一步深造在这一领域中使用的学生。

课程详情

1年全职

长达五年的兼职

摄入17星期之久

在人力资源管理研究生文凭的目的是提供谁已经有一个度,或广泛的应用经验,在人力资源(HR)管理先进的理论和应用知识的学生。

学生将学习有关的人力资源政策,管理,职业道德和业务实践,以及获得经验的手或者承担的研究项目。选修课的论文是当代主题,如变更管理,健康和安全,员工关系可用。

课程详情

1年全职
长达五年的兼职
进气口将在17星期之久

这个资格为学员提供核心技术知识的人,认知,情感,和商业环境的技能。

该计划的结构有五个核心必修的论文,然后是三个选修论文。

这使得学生专注并获得相关的技术知识和技能的人到他们感兴趣的领域。

课程详情

1年全职

长达五年的兼职

进气口将在17星期之久

这个资格为学员提供核心技术知识的人,认知,情感,和商业环境的技能。

课程详情

17周全职

长达五年的兼职

进气口将在17星期之久

获得的技能和知识直接相关的领导团队,以实现工作目标。

提供人民和情感技能和知识的工作环境内管理的关系。

生产谁持有它深受雇主认为一个合格敬业,专业的从业人员。 

课程详情

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